Глава Крыма пригрозил, что недобросовестный заммэра не найдёт работы в республике
Глава Крыма Сергей Аксёнов устроил разбор работы с обращениями граждан на совещании с руководителями городов и районов. Главный его тезис прозвучал жестко: отчёты, за которыми нет реальной работы, он будет проверять сам. Если выяснится, что жильцов никто не собирал и не опрашивал, а бумага на стол легла, — Аксёнов обещает приехать по конкретным адресам.
Ответ держать придется не рядовым исполнителям. По словам главы республики, заместитель руководителя местной администрации, который обманет, лишится должности не только в своем городе или районе. Работы в Крыму он после этого не найдет.
Отдельно Аксёнов прошелся по расхожему оправданию — мол, собрать людей невозможно. В такую версию он не верит и поручил разбираться с каждым конкретным случаем. Там, где чиновники выступают посредником между управляющей компанией и жильцами и не справляются с этой ролью, саму УК, по его мнению, надо менять.
«Отфутболивание» граждан — это пробел в управлении на местах» — так Аксёнов обозначил суть проблемы.
Ключевую задачу он сформулировал без обиняков: выстроить работу так, чтобы люди не воевали за свои права. Руководителям на местах поручено выработать общую позицию с ресурсоснабжающими организациями, республиканскими и федеральными предприятиями. Цель — чтобы ответы приходили вовремя и по существу.
Обещания под контроль
Отдельное указание касается сроков. Все обещания, которые чиновники дают при переносах работ или мероприятий, должны ставиться на контроль и выполняться. Никаких устных заверений без последующей проверки.
Это не первый раз, когда Аксёнов публично требует от подчиненных перестать отписываться. Еще в конце апреля руководителям муниципалитетов объявляли выговор за недобросовестную работу с обращениями. В начале октября глава республики записал видеообращение, в котором предупредил: за безразличие к жалобам жителей должностей могут лишиться не только рядовые сотрудники, но и министры. Тогда он отдельно отметил: если вопрос нельзя решить на месте, а руководитель не выходит на вышестоящий уровень за поддержкой, это сигнал об отсутствии системной работы. И никакие другие достижения такой пробел не компенсируют.
Сейчас риторика стала конкретнее. Речь уже не только об увольнениях, но и о личных выездах на адреса и замене управляющих компаний. Сработает ли это на практике — вопрос открытый. Механизм проверки Аксёнов пока не детализировал.