Microsoft сокращает штат на фоне расходов на ИИ-инфраструктуру
Около 60 тысяч человек — больше четверти всего персонала американской корпорации — получили от Microsoft предложение расстаться с работой по собственной инициативе. Первым об этом написал Business Insider, в распоряжении которого оказалась внутренняя служебная записка. 60 тысяч человек — это около четверти штата корпорации.
Кто именно попал в списки? США, Канада, Индия, Великобритания. Продажи, часть инженерных команд и отдельные корпоративные службы из программы выведены — их не тронут. Логика простая: там, где деньги зарабатывают напрямую, людей берегут. Остальным предлагают подумать.
Причина, если верить документу, — оптимизация расходов. За последние годы редмондская компания вложила колоссальные средства в инфраструктуру для искусственного интеллекта. Дата-центры, чипы, энергия. Деньги ушли в железо. Теперь очередь дошла до штатного расписания. Принудительных сокращений компания старается избежать — по крайней мере, так это подаётся сотрудникам.
Что обещают тем, кто согласится
Условия, по словам представителя Microsoft, будут такими же, как при обычном увольнении. В США в начале года пакет выглядел так: минимум 60 дней базовой зарплаты, пока человек формально остаётся в штате, а для большинства — до 39 недель выплат. Срок зависит от стажа и времени работы в корпорации.
Компания называет программу добровольной; по данным Business Insider, речь идёт о сокращении штата без принудительных увольнений. По данным CNBC и Business Insider, такой инструмент в Microsoft применяют впервые за 51 год существования компании: она была основана Биллом Гейтсом и Полом Алленом в 1975-м, штаб-квартира с тех пор в Редмонде, штат Вашингтон.
Ещё весной речь шла о программе для нескольких тысяч человек в США — тогда писали примерно о девяти тысячах. Сейчас разговор идёт о 60 тысячах и четырёх странах. Масштаб вырос в разы за считаные месяцы.
Картина для отрасли в целом знакомая. Корпорации объявили гонку за вычислительные мощности, а расплачиваются за неё рядовые разработчики и менеджеры. Одни компании переводят часть функций на алгоритмы и сокращают поддержку. Другие урезают набор новичков. Microsoft выбрала третий путь — попросить людей уйти самим.
Что это значит для рынка труда в сфере технологий? Давление на зарплаты, рост конкуренции за вакансии, осторожность соискателей. В Индии, где у корпорации крупные центры разработки, такое предложение может затронуть тысячи семей. В Великобритании и Канаде — свои нюансы с местным трудовым законодательством.
«Условия будут аналогичны стандартным выплатам при увольнении», — заявил представитель компании.
Сколько человек реально согласятся — вопрос открытый. Одно дело, когда тебе предлагают уйти с хорошим пакетом, и совсем другое — когда альтернатива туманна. Опрошенные Business Insider источники в компании говорят, что давление на сотрудников не будет прямым. По крайней мере, официально.
Пока ясно одно: эпоха, когда технологические гиганты наращивали штат ради самого наращивания, закончилась. Теперь считают не головы, а отдачу с каждого вложенного доллара. И если этот доллар ушёл в серверную стойку, человеку за соседним столом придётся доказывать, что он незаменим.